Re-integratie na psychisch verzuim is een proces vol nuances, maar er zijn duidelijke inzichten die de kans op succes vergroten. Recent onderzoek (Journal of Occupational Rehabilitation, 2022) benadrukt het belang van timing, samenwerking en maatwerk. Voor HR-professionals en leidinggevenden ligt hier een kans om een proactieve en effectieve aanpak te ontwikkelen. Laten we de belangrijkste lessen uit dit onderzoek verkennen.
De eerste weken: meer dan alleen een gesprek
De eerste zes weken na uitval zijn cruciaal. Werknemers die in deze periode adequate begeleiding krijgen, ervaren minder drempels om weer aan de slag te gaan. Dit gaat niet over direct fulltime werken, maar juist over een gefaseerde aanpak. Lichte taken, zoals administratieve ondersteuning of het bijwonen van vergaderingen, kunnen een wereld van verschil maken.
Zodra deze periode wordt verlengd tot meer dan twee maanden zonder enige vorm van werkgerelateerde activiteit, neemt de kans op een succesvolle werkhervatting aanzienlijk af. Werknemers raken geïsoleerd en hun zelfvertrouwen daalt. Het onderzoek benadrukt dat balans tussen rust en actie hierin de sleutel is.
Werk als middel voor herstel
Werk heeft, mits goed gemanaged, een helend effect. Structuur, sociale interactie en zingeving helpen werknemers hun veerkracht te hervinden. Dit betekent echter niet dat je een standaardoplossing kunt toepassen. De aard van het werk moet worden afgestemd op wat een werknemer aankan.
Volgens het onderzoek kan een veilige werkcultuur met empathische begeleiding het herstelproces versnellen. Werknemers voelen zich sneller op hun gemak wanneer ze worden gehoord en gerespecteerd, zonder druk te ervaren.
Langdurige inactiviteit
Rust kan in het beginfase nuttig zijn, maar langdurige passiviteit zonder een duidelijk plan leidt vaak tot terugval of zelfs permanente uitval. Uit het onderzoek blijkt dat werknemers die proactief blijven – hoe klein de stap ook is – vaker succesvol terugkeren naar de werkvloer. Bijvoorbeeld door het behoud van dagelijkse routines en sociale interactie, zelfs tijdens de ziekteperiode.
De rol van samenwerking en maatwerk
Succesvolle re-integratie vraagt om een multidisciplinaire aanpak. De betrokkenheid van bedrijfsartsen, leidinggevenden en externe professionals is essentieel. Het onderzoek benadrukt dat werkgevers en werknemers baat hebben bij open en regelmatige communicatie. Dit voorkomt misverstanden en zorgt voor een beter afgestemd plan.
Voor werknemers met langdurig verzuim wordt aangeraden om extra begeleiding te bieden. Dit kan variëren van loopbaancoaching tot aanpassingen in het werk of de werkplek.
InspiratieLoods: jouw partner in duurzame re-integratie bij stress en burn-out
Bij InspiratieLoods begrijpen we de complexiteit van psychisch verzuim. Onze op maat gemaakte programma’s combineren wetenschappelijke inzichten met persoonlijke aandacht. Samen met alle stakeholders verkleinen wij de impact bij psychisch verzuim.
Wil jij ontdekken hoe jouw organisatie grip kan krijgen op psychisch verzuim? Plan een gesprek met ons en ontdek wat er mogelijk is.
Bron: Barriers and Facilitators for Return to Work from the Perspective of Workers with Common Mental Disorders (Journal of Occupational Rehabilitation, 2022). artikel klik hier
