Stel je dit even voor: van elke tien medewerkers die langer uitvallen, zijn er vier met psychische klachten. En drie daarvan hebben stress als belangrijkste oorzaak.
We kunnen hier een batterij aan cijfers tegenaan gooien, en die zijn belangrijk, maar de essentie is eigenlijk heel simpel:
Het ziekteverzuim in Nederland stijgt.
Steeds vaker ligt de oorzaak in werkdruk en stress.
Langdurig verzuim kost meer, duurt langer en raakt organisaties op veel fronten.
De vraag is: waarom is die impact zo groot?
Bij InspiratieLoods zochten we dat uit. Gelukkig hoeven we daarvoor niet elk onderzoeksrapport zelf door te ploegen. Met behulp van AI kunnen we razendsnel door data en onderzoeken heen kijken en wij checken de feiten en vertalen ze naar inzichten.
1. Arbeidsmarktkrapte
Er zijn simpelweg te weinig mensen voor het werk dat gedaan moet worden. In zorg, onderwijs, industrie. Overal zie je hetzelfde patroon: personeelstekorten zorgen voor structurele werkdruk. Medewerkers draaien extra uren, vullen gaten en hebben nauwelijks tijd om te herstellen. Het gevolg: vermoeidheid stapelt zich op en stressklachten liggen op de loer.
2. Vergrijzing en toenemende zorglast
De bevolking vergrijst en daarmee stijgt ook de zorgvraag. Niet alleen in de zorgsector zelf neemt de druk toe, ook in andere sectoren zijn steeds meer medewerkers naast hun baan mantelzorger.
3. Hybride werken: altijd ‘aan’
Sinds de coronaperiode werken we flexibeler. Dat heeft voordelen, maar er kleeft ook een keerzijde aan. Thuis vervagen de grenzen tussen werk en privé. Veel mensen ervaren dat ze ‘altijd bereikbaar’ moeten zijn. Dat gevoel van permanent aanstaan leidt op termijn tot mentale uitputting.
4. Snelle veranderingen in werk en technologie
Digitalisering, kunstmatige intelligentie, reorganisaties: werk verandert sneller dan ooit. Voor veel medewerkers betekent dat een constante druk om zich aan te passen, nieuwe systemen te leren en prestaties te blijven leveren. Voor sommigen is dat inspirerend, maar voor velen voelt het onzeker en vermoeiend.
5. Stijgende verwachtingen en prestatiedruk
We leven in een cultuur waarin druk zijn vaak gelijkstaat aan succesvol zijn. Niet alleen werkgevers, ook medewerkers zelf leggen de lat hoog. Alles moet beter, sneller en meer. Stress is daardoor bijna genormaliseerd, in plaats van dat we het serieus nemen. Het gevolg: signalen worden genegeerd, tot het te laat is.
Eenvoudige oplossingen voor een complex probleem?
Nou zouden we willen dat er een eenvoudige oplossing is voor het verzuim door stress, het antwoord is nee. Een aantal van de trends die we hierboven schetsten zijn hardnekkig, de technologische sprongen worden steeds groter en er is nog niemand gekomen met een pil die de vergrijzing tegengaat.
Waar we in onze sessies mensen leren accepteren dat bepaalde omstandigheden nu eenmaal onderdeel zijn van hun leven, is dat ook hier een logisch startpunt. En dat is veel meer dan je misschien denkt.
Door beter te begrijpen waarom mensen langdurig uitvallen, kun je als organisatie vroegtijdig signaleren en sneller ingrijpen. Door aandacht te besteden aan afstemming tussen medewerker, leidinggevende en team, voorkom je dat werkdruk onnodig escaleert. En door zorgvuldig te begeleiden tijdens de re-integratie, verklein je de kans dat iemand opnieuw uitvalt.
In een volgend artikel kijken we naar de daadwerkelijke impact van psychisch verzuim op een medewerker en op de organisatie. We onderzoeken waarom het relatief lang duurt voordat iemand weer terug is op de werkvloer. En we laten zien waar de winst te behalen valt met een paar essentiële stappen.
💬 Meer weten of in gesprek?
Neem contact op met InspiratieLoods via [email protected] of bezoek www.inspiratie-loods.nl.
